¿A quién se aplica la Proclamación?
- Todos los lugares de trabajo y empleados de la Agencia del Gabinete
- Empleados de atención médica en el sector privado de atención médica y en entornos de atención a largo plazo, incluidos, entre otros, hogares de ancianos, hogares familiares para adultos, vida asistida, instalaciones de servicios mejorados, instalaciones de tratamiento residencial y otras instalaciones de tratamiento.
- La mayoría de los contratistas, voluntarios y otros puestos que tienen presencia en el lugar de trabajo. (La proclamación no se aplica a los contratistas y voluntarios que cumplen con los dos criterios de trabajo al aire libre y no brindan servicios médicos).
- K-12 e instituciones de educación superior
- Proveedores de cuidado de niños
- A solicitud del funcionario electo por separado pertinente, esta proclamación también cubre a los contratistas de la Oficina del Fiscal General, la Oficina del Comisionado de Seguros, la Oficina del Vicegobernador, la Oficina del Superintendente de Instrucción Pública y la Oficina del Secretario de Estado; y cubre a los empleados y contratistas de la Oficina del Comisionado de Tierras Públicas y el Departamento de Recursos Naturales.
- La proclamación no cubre la mayoría de las juntas y comisiones, pero se alienta a esos organismos gubernamentales a adoptar un enfoque similar si aún no lo han hecho.
¿Qué hace la Proclamación?
La proclamación requiere que todos los empleados estatales, los empleados de educación superior, cuidado infantil y educación K-12, y la mayoría de los proveedores de atención médica y de atención a largo plazo estén completamente vacunados con una vacuna COVID-19 recomendada antes del 18 de octubre de 2021, o por un diferente especificado. fecha, o cuando comiencen a trabajar, como condición de empleo. Los empleadores deberán verificar el estado de vacunación de todos los empleados.
¿Cuándo entrará en vigor?
La orden original entró en vigencia de inmediato y la fecha límite para vacunarse por completo fue el 18 de octubre de 2021, o según se especifique de otra manera, o cuando los nuevos empleados comiencen a trabajar.
Las enmiendas en la Proclamación 21-14.5, emitida el 20 de mayo de 2022, y que exime a algunos voluntarios y contratistas al aire libre, entran en vigencia de inmediato.
¿Sobre qué fundamentos jurídicos se puede imponer esto?
En respuesta a la amenaza emergente de COVID-19, el Gobernador declaró el estado de emergencia el 29 de febrero de 2020, haciendo uso de su amplia autoridad de emergencia bajo RCW 43.06. Más específicamente, bajo RCW 43.06.220, después de que se haya declarado un estado de emergencia, el Gobernador puede suspender los estatutos y prohibir cualquier actividad que crea que debería prohibirse para ayudar a preservar y mantener la vida, la salud, la propiedad o la paz pública. Bajo una emergencia como esta, el deber primordial del Gobernador es concentrarse en la salud y la seguridad de nuestras comunidades. Además, el Gobernador también es un gran empleador y debe cumplir con la obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro para los empleados del gobierno. Esta Proclamación responde a ambas obligaciones.
El personal ha logrado mantener bajas las tasas de infección con precauciones de seguridad como el distanciamiento social, el lavado de manos y el uso de máscaras, ¿por qué es necesario?
COVID-19 es un peligro designado en el lugar de trabajo. Incluso con otros esfuerzos de seguridad implementados, los brotes que causan hospitalización o muerte siguen siendo un riesgo. La amenaza del COVID-19 está evolucionando a medida que en nuestro estado prevalecen variantes nuevas y más fáciles de transmitir. La vacunación contra la COVID-19 es el recurso más eficaz para prevenir enfermedades graves y la muerte. El estado de Washington tiene el deber para con nuestros empleados de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y reducir el riesgo para el público al que servimos. Esta medida de seguridad es igualmente importante para reducir las hospitalizaciones relacionadas con el COVID y ayudar a proteger las comunidades en las que vivimos e interactuamos.
¿Cuál es el mecanismo para probar la vacunación?
El Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) y el Departamento de Salud (DOH) han publicado requisitos y pautas que todos los empleadores deben cumplir. Las agencias estatales ya tienen protocolos implementados según Healthy WA – Roadmap to Recovery Guide v11 para desarrollar la verificación de vacunación. Ningún empleador puede aceptar la autocertificación para verificar la vacunación, pero tiene una variedad de opciones para abordar las diferentes necesidades comerciales. Los empleadores deben poder mostrar el proceso utilizado para verificar el estado de vacunación de los empleados. No están obligados a conservar una copia real de los registros de vacunación del empleado. La información detallada sobre la documentación aceptable está disponible aquí.
¿Qué sucede si mi empleado trabaja de forma remota, en otro país, y no tiene fácil acceso a la vacuna?
La última versión de la proclamación aclara que, en esas circunstancias limitadas, no se aplicará el mandato de vacunación.
¿Qué pasa si mi empleado está a punto de terminar su régimen de vacunas pero podría no cumplir con la fecha límite?
Aunque el empleado no puede trabajar después del 18 de octubre de 2021, la proclamación lo autoriza a ponerlo en licencia mientras cumple.
